MAKEMAN RECRUITING

福利厚生・制度

BENEFIT and TRAINING

メイクマンでは、社員一人ひとりのやる気を伸ばしキャリアアップできる制度や、仕事もプライベートも充実できるよう働きやすい環境づくりに努めています。

キャリアプラン

入社後は新人研修と各部門による指導のもと、実際の売り場で仕事のノウハウを身につけていきます。その後は各個人のスキルに応じた研修が行われ、キャリアアップを支援します。また、資格取得支援制度(費用を会社が負担)を設けており、働きながら必要な技能資格を取得することができます。

[入社後のイメージ]

新人研修

新人研修のイメージ

社会人としてのマナーや会社のルールなど基礎座学を1週間、その後、店舗で物流やレジなど実務研修を3週間行います。

各部門に配属

部門のイメージ

研修期間で様々な部門を経験し、希望や能力、適性などを踏まえて、部署、部門に配属されます。

売り場でスキルアップ

売り場での実務を通して接客技術、商品知識を磨いていきます。資格取得も会社がサポート!

売場のイメージ

[キャリアプランのイメージ]

キャリアをステップアップしていくイメージ

アドバイザー

DIY、グリーンなどのアドバイザー資格を取得することで、専門知識が習得できます。

スペシャリスト

接客対応に優れた正社員に「マイスター」の称号付与(※社内制度)。マイスター手当も支給されます。

バイヤー

全店舗に展開する商品の仕入れを一手に担当する職。県外、海外から商品を買い付けます。

本社スタッフ

本社には開発部・運営部(電算課・IT企画課)・財務部・総務部・商品部(貿易課・広告企画課)などの専門部署があり店舗をサポートします。

店長・副店長

各店舗の運営を総括する責任者です。売り上げ管理や人事などのマネジメントを行います。

経営幹部

経営方針や事業計画など、メイクマン全体の運営にかかわることを決めます。
 

研修制度

新人研修、資格取得サポート、視察研修、商品研修、教育研修、部門研修など、豊富な研修制度 新人研修、資格取得サポート、視察研修、商品研修、教育研修、部門研修など、豊富な研修制度

[主な取得資格の例]

DIYアドバイザー、グリーンアドバイザー、ヤマハ発電機アドバイザー、自転車整備士、販売士、農薬管理指導士、包丁マイスター

二級・三級建築士、室内装飾士、福祉用具相談員、医療用具販売管理者、フォークリフト、自動車整備士、衛生管理者、防火管理者、危険物取扱者、エネルギー管理士、ペット保険募集人(損害保険募集人)、インテリアプランナー、園芸装飾士、造園士 など

福利厚生

当社の福利厚生の一部をご紹介。誰もが安心して働ける、働きやすい職場を目指しています。

制服貸与

制服貸与

夏服、冬服、マタニティエプロンなどがあります。

無料駐車場

無料駐車場完備

各店舗に無料の従業員駐車場があります。

従業員
                                割引制度

従業員割引制度

各店のレジにて、商品を割引で購入できます。

健康診断

健康診断

定期検診のほか人間ドック、メンタルヘルスチェックなど毎年実施。

各種手当

各種手当

特別手当(賞与)、役職手当、資格手当、家族手当、通訳手当、通勤手当、残業手当、休日出勤手当があります。

休暇制度

休暇制度

年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇があります。

社会保障完備

社会保険完備

厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険など。

貯蓄制度

貯蓄制度

希望者は財形貯蓄、確定拠出年金、団体保険が活用できます。慶弔見舞金制度もあります。

退職金制度

退職金制度

3年以上の勤務から、勤務年数に応じた額が支払われます。

産休・育休制度利用者の声

男性社員初!6ヶ月育休取得

男性社員初!6ヶ月育休取得
男性社員初!6ヶ月育休取得

神山大地 2012年入社 浦添本店 エンジョイ担当
(育休から復職)

半年間の育休は、一生忘れる
ことのない大切な経験

育児休業を取得したのは、約半年間。最初は取る予定はなかったんですが、奥さんが双子を育てているのを見ているととても大変そうで。店長に相談して取得できました。店長や副長、周りのスタッフや先輩達の理解があって、スムーズに取れたのだと思います。
育休中は、3ヶ月ほど夜泣きが多く寝不足が続きましたが、それを過ぎると少し余裕が出てきて、子供との接し方もわかり子育てが楽しくなってきました。1週間や1ヶ月など短期の育休はよく聞きますが、僕の場合の半年間は、長い人生でほんの少しの時間だけど、一生忘れる事のない貴重な経験がたくさんできたと思っています。職場の皆さんに負担をかけたぶん、復職しても子育ての経験が力になり頑張ることができています。まだまだ育休が取れない企業や、男性が育休を取る事に後ろめたさを感じる社会かもしれませんが、メイクマンは、ワークライフバランスを推奨してくれる企業なので、皆さんもぜひ育休制度を利用してください。

育休明けも復帰しやすい

育休明けも復帰しやすい
育休明けも復帰しやすい

砂辺美香 2016年入社 豊見城店 家庭用品担当
(産休・育休から復職)

いろいろな面で「産休制度」
が支えになった

産前・産後休暇制度は、経済的にも、精神的にも非常に助かり安心できる制度です。子どもを授かる前は経済面で特に困る事はなかったけど、いざ自分が直面すると経済面や精神面で不安がいっぱいでした。そんな時、実際に産休を利用した先輩にいろいろ相談して、とても参考になりました。復職しても、子どもの保育園のお迎えなどがあるので残業はせず、1時間早めに退社しています。子どもが急に発熱をしても気兼ねなく休ませてくれますし、励ましてくれる仲間がいるので本当に感謝しています。メイクマンは、男性が多いイメージですが女性スタッフも多く産休育休などを確実に利用できます。結婚し子どもができて子育てをしながら、楽しく働きやすい環境が整っているのでとても有り難いです。

2回目の産休・育休も安心

2回目の産休・育休も安心
2回目の産休・育休も安心

黒島千春 2009年入社  豊見城店 住宅設備担当
(2回目産休・育休取得予定)

フォローが手厚く産休前でも
安心して働けます

以前の業務内容は、接客とリフォームの現場調査などお客様の自宅へ出向く営業が多かったのですが、現在(懐妊中)は売り場のPOPを直したり、クリンネス作業や見積もり作成などの接客と事務職の内勤をメインに仕事をさせてもらっています。なので、体力面においても助かっています。産休・育休制度を利用するのは2回目ですが、生活面や金銭面などの保証も有り難いですし、精神面はもちろん、体の負担もなくゆっくり休めるので良い制度だと思います。また、産前申請などの少し面倒な事務手続きなどは会社が代行してくれるので助かります。長く楽しく働ける環境も大事だし、子育てを支援してくれる制度も助かるのでぜひ利用してほしいと思います。産休は決められた休暇期間なので、復職計画も立てやすいし気兼ねなく休めます。仕事と育児の両立は大変ですが、家族の支えや、職場のスタッフ達がフォローしてくれるので産休に入るまで、本当に安心して働けます。